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Recrutements de cadres : le marketing personnel

Recrutements de cadres : découvrez le « personnal branding ».

En matière de recrutements de cadres, il existe des modes, qui concernent non seulement les techniques d’entretien, mais également les méthodes afin de se faire remarquer.

Ainsi, après le développement du « coaching », le « personnal branding », ou marketing personnel, fait son apparition. Il s’agit de savoir repérer et mettre en avant ses différences, afin de créer sa marque personnelle. Au final, votre nom devient une marque, une référence incontournable dans votre domaine d’activité.

Recrutements de cadres réussis : sachez vous valoriser.

Afin de mener à bien votre projet de marketing personnel, vous pouvez faire appel à un spécialiste, mais également effectuer un bilan : qualités, talents, expériences réussies…

Vous passez tout au crible afin de ne retenir que le meilleur. Comme pour une marque de produit classique, vous devez ensuite développer la communication et le marketing… de vous-même. Ainsi, lors de recrutements de cadres, vous vous placez en situation de proposition et non pas d’attente.

50 %

de recrutements à l’international

92 %

des candidats toujours en fonction après 12 mois

+ 600

recrutements en 10 ans

70 %

de recrutements dans le secteur de l’industrie